2025年2月8日，深圳市人力资源社会保障工作会议在深圳隆重召开，会议总结了2024年人社工作的成果，并对2025年的重点任务进行了全面部署。会议指出，深圳将继续以加强人力资源开发利用为主线，全面深化改革，扩大高水平对外开放，通过实施“五大行动计划”，助力人社事业实现整体跃升，为推进产业科技创新提供有力的人才支撑。
回顾2024年，深圳人社事业取得了显著成效。就业登记人数稳定在1200万人以上，城镇新增就业20.7万人，就业市场持续向好。社保经办服务质效不断提升，各项待遇水平均居全国前列。在人才引进方面，深圳累计引进留学人员超过22万人，专业技术人才总量达到255万人，技能人才总量更是突破406万人。这些数字背后，是深圳在人才战略上的持续投入和精准施策。
面对新的发展机遇和挑战，深圳人社系统提出了“五大行动计划”，旨在通过系统性的人才服务体系，为产业科技创新提供更为坚实的人才支撑。
一、改革创新攻坚行动
改革创新是深圳发展的灵魂。在人社领域，深圳将继续深化制度改革，优化服务流程，提升服务质效。通过改革创新攻坚行动，深圳将进一步完善就业优先政策，促进就业质的有效提升和量的合理增长。同时，深圳还将深化社会保障制度改革，扩大社会保险覆盖面，健全基金安全监管体系，优化社保经办服务体系，确保社会保障的可持续性、安全性及便利性。
二、人才综合服务能力提升行动
人才是创新的第一资源。深圳将以落地“三个更加”人才政策为牵引，加快配套政策出台，以深化人才发展体制机制改革为关键，充分释放市场活力。同时，深圳还将以建设平台载体为支撑，创新引才育才路径，以营造良好环境为基础，吸引更多优秀人才来深发展。通过人才综合服务能力提升行动，深圳将进一步完善人才政策体系，提升人才服务水平，打造更具吸引力的人才发展环境。
三、人力资源服务业提质增效行动
人力资源服务业是连接企业和人才的重要桥梁。深圳将优化人力资源服务业发展环境，推动人力资源服务业提质增效。通过加强行业监管、提升服务质量、拓展服务领域等措施，深圳将打造更加高效、便捷、专业的人力资源服务体系，为企业和人才提供更加优质的服务。
四、人工智能创新应用示范行动
在数字化转型的大背景下，深圳将加快数字技术赋能人社事业。通过实施人工智能创新应用示范行动，深圳将推动社保卡“一卡通”、加快“数字人社”建设等举措的落地实施。这些举措将极大提升人社公共服务的质效，为市民和企业提供更加便捷、高效的服务体验。
五、深调研强基赋能行动
深调研是制定科学决策的重要依据。深圳将通过实施深调研强基赋能行动，加强对人社领域的深入调研和分析，为制定更加精准、有效的政策措施提供有力支撑。同时，深圳还将加强基层队伍建设，提升基层服务能力，为人社事业的持续发展奠定坚实基础。
五大行动计划的实施，将形成的人才系统性服务体系，为深圳的产业科技创新提供更为坚实的人才支撑。深圳作为改革开放的前沿城市，始终走在社会保障和人力资源发展的前列。通过持续深化改革、优化服务、加强人才引进和培养等措施，深圳正在逐步构建起一个更加完善、高效、便捷的人社服务体系。
未来，深圳将继续坚持创新驱动发展战略，以人才为核心资源，以改革为动力源泉，以科技为支撑引擎，推动人社事业实现更高质量的发展。同时，深圳还将加强与国内外先进城市的交流合作，借鉴吸收先进经验和做法，不断提升自身的人社服务水平和管理效能。相信在不久的将来，深圳将以更加崭新的面貌展现出人社事业的辉煌成就，为城市的可持续发展注入新的活力。